Franquicia Tributaria

1. ¿Qué es la FRANQUICIA TRIBUTARIA?

Es un conjunto de oportunidades que ofrece el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, para contribuir al mejoramiento de la productividad de las y los trabajadores y empresas, promoviendo el desarrollo económico y social del país. Mediante un incentivo tributario entregado por el Estado, es posible financiar la capacitación y/o la evaluación y certificación de competencias laborales de mujeres y hombres mayores de 15 años, sean trabajadoras/es o personas que no se encuentran vinculadas a la empresa, aportando a la sostenibilidad y crecimiento de éstas.

2. ¿Qué empresas pueden acceder a las oportunidades de la FRANQUICIA TRIBUTARIA?

Las empresas contribuyentes en Primera Categoría ante el SII (Ley sobre Impuestos a la Renta) que:
• Tengan una planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM.
• Tengan las cotizaciones previsionales de sus trabajadoras/es pagadas.

3. ¿Las personas pueden acceder a las oportunidades de la FRANQUICIA TRIBUTARIA?

Sí, las personas pueden acceder a través de las empresas, siendo potenciales usuarias/os:
• Trabajadoras/es con contrato.
• Socias/os o dueñas/os de empresa.
• Mujeres y hombres mayores de 15 años que no tengan un vínculo contractual con la empresa.
• Extrabajadoras/es de la empresa.
• Extranjeras/os, con cédula de identidad chilena vigente.

REMUNERACIÓN BRUTA TRABAJADOR	% VALOR HORA IMPUTABLE
De 0 a 25 UTM	100%
Mayor a 25 y hasta 50 UTM	50%
Mayor a 50 UTM	15%

REMUNERACIÓN BRUTA TRABAJADOR	% VALOR HORA IMPUTABLE
De 0 a $ 1.507.750*	100%
Mayor a $ 1.507.750 hasta $ 3.015.500*	50%
Mayor a $ 3.015.500*	15%

*Según UTM 2025.

4. Conoce el conjunto de oportunidades de la FRANQUICIA TRIBUTARIA

•Actividades de capacitación: Destinadas a fomentar y desarrollar aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de las personas, para permitirles alcanzar mejores oportunidades de trabajo y condiciones de vida. Tienen como finalidad también incrementar la productividad nacional, incentivando la necesaria adaptación de las trabajadoras/es a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía.
•Procesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (EyCCL): Permiten reconocer formalmente los conocimientos, capacidades y aptitudes de personas para ejecutar funciones específicas de un puesto de trabajo, independientemente de cómo las hayan adquirido.
•Programa de nivelación de estudios de educación básica y media: Conjunto de actividades necesarias para la obtención de una certificación de estudios en cada uno de los niveles de enseñanza básica y media, que dan derecho a la certificación de estudios y su equivalencia en cursos regulares. La evaluación final de las/os alumnas/os debe ser efectuada por una entidad que goce de reconocimiento oficial, la que será designada en cada caso por la Secretaría Regional Ministerial de Educación.

Resumen del proceso usando Franquicia Tributaria

1

Definir las necesidades de capacitación y/o proceso de evaluación.

2

Definir plan anual de capacitación y/o proceso de evaluación.

3

Contactarnos a KAVAS como organismo ejecutor de la capacitación o proceso de evaluación

· Otec KAVAS
· Relatores KAVAS
· Equipo de Relatores KAVAS

4

Definir vía y gestión para realizar la actividad.

·Directa.
·Intermediada a través de un OTIC.

5

Ejecución de la capacitación y/o proceso de evaluación.

Gestión del proceso administrativo.

6

Certificación de gasto y beneficio tributario.

FIN DEL PROCESO.

Todos los pasos antes señalados responden al ciclo óptimo de Franquicia Tributaria, que tiene como propósito acortar las brechas de competencias a través de la capacitación y/o procesos de evaluación. Los pasos 1 y 2 aportan a una mejor detección de las necesidades de los sectores productivos, sin embargo, no son requisitos para la obtención del beneficio tributario.